Temel gereksinimleri karşılamamızın kaynağı çalışmak, hakkında… Zorunludur, çoğu zaman zordur ama dünya yaşamının en gerekli maddesi çalışmaktır. Bu yazımda çalışmanın psikolojik olarak bize ne ifade ettiğinden, çalışma alanı seçerken önceliğimizi nasıl belirleyeceğimizden ve insanların 2026 yılında dünyada yapmayı en çok istediği işlerden bahsedeceğim.
Çalışmayı zorundalık olarak değil bilinçli bir seçim ve istek olarak değerlendirmeliyiz
Sorumluluklarımızın farkında olduğumuz ve onları yerine getirmeye yetkin olduğumuz zamana gelince çalışmanın ne kadar gerekli olduğunu öğreniyoruz. Evet hayatın temel zorunluluklarından; bazı insanlar çocuk yaşta bazı insanlar oldukça ileri yaşlarında bile çalışmak durumunda kalıyorlar. Keyifli veya geliştirici deneyimler olmaktan çıkıyor çoğu zaman çalışmak kişiler için. Ancak günlük yaşamımız için önemli olan çalışmalara yardım edebilecek, insanların algılama ve üretme potansiyellerini esnetecek, iş tanıma ve çalışma hayatı eğitimleri oldukça önemli.
Hayatta içinde bulunduğumuz pozisyon için çeşitli algılalamalara sahibiz ve günümüzün tatminkarlığa bakışını, gerçekte zorluklara karşı gelişen savunma mekanizmalarını bu algılamalar sayesinde oluşturuyoruz. Hayatın içindeyiz, bu dünya dokunuyor, katkı sağlıyor, onu etkiliyoruz ve katkıda bulunduğumuz sistemlerden son derece etkileniyoruz. Etkilenme biçimlerimizi sağlıklı yönlendirmelerle kontrol edersek yani çalışmaya dair algılarımızı doğru bir temele oturtabilirsek başarı yolunda tatminimizi geliştirmiş oluruz.
Çalışmak bir yük veya günlük hayatın bir ekstrası olarak algılanmamalıdır. Doğal bir gereksinimdir ve hayatımıza yapabileceğimiz en büyük katkının başlangıcıdır. Ulaşılmak istenilen hedeflerin ilk adımını bizi zorunluluklar altında bırakan bir şey olarak değerlendirmek, kendi gelişimimizi sabote etmek olur. Çalışmak kolay bir süreç içermeyebilir ama en temel anlamda bize huzur ve kalıcı iyilik getiren şey kolaylık değildir. Aynı zamanda kendimizde, bilinçli bir çalışma isteği oluşturmak, zorluğu kabullenmek anlamına gelmez. Çünkü sistemli çalışma davranışı; insanın biyolojik ve psikolojik doğasının tamamen içindedir. zihnimizi ve bedenimizi çalıştırmadığımız anların, geri dönüşlerini yine zihnimiz ve bedenimizden olumsuz olarak alırız. Yine de çalışmak istemememizin sebebi nedir:
Yeterli bilgiye sahip olmanın yanında, toplumsal görüşünde desteğini almamız oldukça önemli. Hem eğitim kurumlarının hem de toplumun içindeki bireylerin çalışmayı ‘’zorluk’’ şeklinde algılamaktan kurtarması gerekir.
Bilimsel eğitimimiz sağlanırken, ilk olarak çalışmanın değerini doğru almamız gerekir. Bu bir değerdir. Öğrenimin değeri kadar kullanımı da önemlidir ve çalışmak yalnızca maddi amaçlar için kullanılan bir yol değildir. Maddi ihtiyacı olmayan insanların da çalışarak gelişmeye açık bireyler yetiştirmesi toplum için tamamıyla gelişim sağlar. Bireyselliğimizden yüksek amaçlar için çalışmanın destek olduğu birkaç konu:
- Potansiyelimize uygun işlerde çalışabilmek,
- Eşit şartlara sahip çalışma alanlarını geliştirmek,
- Eşit miktarlarda kazanç sağlama alanları oluşturmak,
- Yaratıcı üretimi desteklemek,
- Kişinin hak ettiğini kazanmasına ortam oluşturmak.
Bilinçli bir istekle çalışmayı seçmenin anlamını onu ve değer olarak kabul edebileceğimiz yanlarını aktardıktan sonra hangi alanlarda çalışabileceğimizi de seçmenin önemine geldi sıra.
Ne istiyorsun?
Sorusunun cevabın; neyi istemediğini anlayarak bulmayı deneyebilirsin. İstemediklerimizde net olmak bizi kendi adımıza doğru seçimler yapmaya yaklaştırır. Mevcut çalışma alanlarından potansiyel olarak en fazla gelişim sağlayabileceklerimizi seçmeliyiz. Veya sıfırdan kendimize ait çalışma alanları oluştururken. Sadece para kazandırması için meslek seçmek; çalışma hayatında olası kaygı ve stres ortamlarında, sağlıklı kalabilmek için yeterli değildir. Çalışma hayatının devamlılığı, günümüz şartlarında içsel motivasyonun yüksekliği ile doğru orantılıdır. Desteklenmeyi bekleyen şey; toplumun potansiyellerimize uygun seçimlerimizi onaylamasıdır. Başarı tanımlarını maddi varlığa indirgemeyi bırakmak, mesleklerin gelişimine ve dolayısıyla yine birlikte yaşamanın iyiliğine katkıda bulunur.
Neyin bana uygun olduğunu nasıl anlarım? Bunu anlamak konusunda çeşitli seçenekler sunuluyor ama benim önerim; uygun olanı anlayabilmek için, deneyimlerin arasına kendimizi bırakmak. Önce bulup sonra başlamak yerine başlayıp yolda bulmaktan bahsediyorum.
Deneyimler içinde kendi potansiyelimizi bulmanın bir katkısı da; birden çok seçeneğin bize uygun olduğunu gerçekçi bir şekilde görmüş oluruz. En uygun çalışma alanını seçmek oldukça zor bir iş ve süreç. Ayrıca zaman içerisinde, genel değişimlere dayalı olarak istediklerimiz ve istemediklerimiz değişime uğruyor.
Becerilerimize, ilgilerimize ve isteklerimize uygun olmaya en yakın alanlardan deneyime başlamak bize sürekli değişim içerisinde yardımcı olabilir. Yine günümüz şartlarında, bu şekilde bilinçli seçim yapmak, iş alanlarını belirlemede ön plana alınamıyor. Çünkü temel ihtiyaçların önceliği söz konusu. Durum bu olsa da hayatta kalmak ve gelişmek arasında mesafenin açılmaması gerektiğini savunuyorum. Eğer seçmek için bir fırsat doğmuşsa bunun farkına varıp kıymetini bilmeli ve çalışma alanlarını çeşitlendirmek için de becerilerimizi kullanmalıyız. Elimizden gelenin en iyisini sunmaya, meslek grupları arasında dayanışma ve sosyal desteği güçlendirmeye her zaman olduğu gibi ihtiyacımız var.
Seçimler
Kendimize çalışmak için seçtiğimiz veya seçmek durumunda kaldığımız alanlarda, yaptığımız işleri, kariyer gelişimimize bağlı süreçler olarak kabul ettiğimizde; bir meslekten diğerine edindiğimiz deneyimleri taşıyarak geçiş yapabiliriz. Tek bir iş alanı veya uzmanlık alanımız olmak zorunda değil. Önemsediğimiz şeyler, öğrenmek ve gelişmek olmalı. ilk seçimlerimizi yaparken de geçiş aşamalarında çalıştığımız tüm işlerde de ‘’ neyi niye yaptığımızı’’ unutmazsak, bize en uygun meslek hayatına yaklaşmaya devam ederiz.
Bir yerden başlamak veya durup yeniden başlamak istiyorsanız 2026 yılının en çok, arama motorlarına ‘’nasıl olunur?’’ yazılarak merak edilen işlerini araştırdım:
| İş | ‘Nasıl olunur…’ için küresel arama hacmi | 2024’ten itibaren pozisyon değişikliği |
| 1. Aktör | 222.080 | +8 |
| 2. Pilot | 221.060 | -1 |
| 3. İtfaiyeci | 171.330 | +13 |
| 4. Avukat | 168.510 | +55 |
| 5. YouTuber | 148.430 | +8 |
| 6. Veteriner | 146.770 | +22 |
| 7. Uçuş görevlisi | 126.480 | +10 |
| 8. Polis memuru | 123.800 | -5 |
| 9. Emlakçı | 100.410 | +9 |
| 10. DJ | 97.930 | +14 |
| 11. Hakim-Yargıç | 90.120 | -1 |
| 12. Fizyoterapist/ Fiziksel terapist | 85.430 | +55 |
| 13.Acil Tıp Teknisyeni | 85.160 | N/A |
| 14. Savcı | 80.230 | -6 |
| 15. Astronot | 79.870 | +10 |
| 16. Doktor | 79.860 | -5 |
| 17. Hemşire | 78.400 | -12 |
| 18. Diplomat | 75.510 | +3 |
| 19. Seslendirme sanatçısı | 74.370 | +3 |
| 20. Girişimci | 74.090 | +9 |
Ve…
Bütün bu mesleklerin, kendi otantik(özgün, aslına uygun) bakışımızla, seçeceğimiz yol için aklımızda bir ışık yakabileceğini umuyorum. En çok tercih edilen veya çok tercih edilmeyen hangi alanı seçersek seçelim; çalışmak hayatın doğal yapısında vazgeçilemez destekçimizdir. Çalışmak zorunda olduğumuzu hatırlayarak değil, çalışmayı destek olarak alıp, fırsata dönüştürerek kendimize ve birçok kişiye yardım edebiliriz. Çok sevdiğim bir öneriyle bitirmek istiyorum; ‘’Her nerede olursak olalım, değişimin yaşayan birer örneği olmalıyız.’’
KAYNAK
https://www.remitly.com/gb/en/insights/dream-jobs-around-the-world
